我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还...

判断题我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）

1.判断题加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）

2.判断题开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）

3.判断题我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）

4.判断题人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）

5.判断题一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（）

6.判断题职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）

7.判断题韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（）

8.判断题在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）

9.判断题人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

10.判断题我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）