社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

直接薪酬形态包括（）等。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

四分法下的部门分类包括（）

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。