判断题发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。()
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
题型:单项选择题
培训的着眼点在于提高员工的()。
题型:单项选择题
四分法下的部门分类包括()
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
人员甄选通常包括()等环节。
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公共部门人员实施控告的条件包括()
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基本工资制度是薪酬制度的()
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