判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。()
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人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型:单项选择题
四分法下的部门分类包括()
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岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
题型:单项选择题
公共部门人员实施控告的条件包括()
题型:多项选择题
公共部门人力资源管理的原则不包括()
题型:单项选择题
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型:单项选择题
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
题型:单项选择题
管理人员组织内部配置分别为()两种。
题型:多项选择题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
题型:单项选择题