判断题公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供。()
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管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
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弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
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访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
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基本工资制度是薪酬制度的()
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