直接薪酬形态包括（）等。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

人员甄选通常包括（）等环节。

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。