采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作...

判断题采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）

1.判断题对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

2.判断题平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。（）

3.判断题制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）

4.判断题发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）

5.判断题大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

6.判断题公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）

7.判断题绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

8.判断题《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）

9.判断题人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）

10.判断题中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（）