公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

辞职的特点包括（）

公共部门人员实施控告的条件包括（）

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。