人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

人员甄选通常包括（）等环节。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

培训的着眼点在于提高员工的（）。

公共部门人力资源的特征包括（）

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

四分法下的部门分类包括（）