培训的着眼点在于提高员工的（）。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

公共部门人力资源的特征包括（）