公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

公共部门人力资源的特征包括（）

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

公共部门人员实施控告的条件包括（）

直接薪酬形态包括（）等。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。