公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

培训的着眼点在于提高员工的（）。

四分法下的部门分类包括（）

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

人员甄选通常包括（）等环节。