所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店...

判断题所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。

1.判断题所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。

2.判断题.饭店人力资源开发管理是科学化管理。

3.判断题服务是饭店产品的核心。

4.判断题岗位责任制是饭店里最带有普遍意义、运用最广泛的制度条文。

5.判断题饭店根据国家的各种法律、法令、规定等，将饭店管理中一些比较稳定的和具有规律性的管理事务，运用规章和制度的形式确定下来，以保证饭店经营活动正常进行的管理方法称为制度管理法。

6.判断题非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。

7.判断题饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。

8.判断题正常情况下，饭店是不允许存在非正式组织的。

9.判断题长期计划的期限一般在三年以上。

10.判断题饭店计划管理是饭店依据内部环境条件，通过对计划的编制、执行、控制、确定其经营目标和经营政策，拟订和选择经营方案，指导它的经营活动，实现饭店双重效益，推动饭店发展的过程。