公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

直接薪酬形态包括（）等。

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。