判断题在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。()
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下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
题型:多项选择题
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型:单项选择题
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
题型:多项选择题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
题型:单项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
题型:多项选择题
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
题型:单项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
题型:多项选择题
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
题型:单项选择题
直接薪酬形态包括()等。
题型:多项选择题