公共部门人力资源管理的原则不包括（）

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

培训的着眼点在于提高员工的（）。

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。