人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

直接薪酬形态包括（）等。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。