判断题道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。()
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人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
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薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型:单项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
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人员甄选通常包括()等环节。
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我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
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我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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基本工资制度是薪酬制度的()
题型:单项选择题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
题型:单项选择题