四分法下的部门分类包括（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

公共部门人力资源的特征包括（）

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）