A.《国际劳工条约》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工宪章》
D.《国际劳工章程》
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A.150%的工资报酬
B.100%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
B.独立实行市场调节就业的方针
C.独立实行政府促进就业的方针
D.独立实行劳动者自主择业的方针
A.监事会
B.工会
C.职工代表大会
D.董事会会议
A.3个月
B.2个月
C.6个月
D.1个月
A.部门规章
B.地方性法规
C.宪法
D.行政法规
A.群众性
B.自愿性
C.阶级性
D.组织性
A.不能低于集体合同的规定
B.由劳动行政部门规定
C.由当事人自由约定
D.可以低于集体合同的规定
A.经常召开
B.每半年召开二次
C.每半年召开一次
D.每一年召开一次
A.奖金
B.高温补贴
C.科研津贴
D.婚、丧假工资
A.6个月
B.1至3年
C.5年
D.4年
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最新试题
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
社会保障一般会向社会精英阶层倾斜,从而增进社会福利。
()是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
就业歧视的本质特征是差别对待。
社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。