填空题工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得()或者()劳动者的工资。
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3.判断题企业应对所有劳动者定期进行健康检查。
6.判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
9.判断题用人单位不得拖欠劳动者的工资。
10.判断题用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。
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社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
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带薪年休假属于强制性休假。
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下列关于集体劳动关系的说法正确的是()。
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劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。
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社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
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劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
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无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
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下列属于用人单位补充保险的有()。
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甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
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延长工作时间必须要征得劳动者同意。
题型:判断题