我国宪法确认了公民的社会保障权。

社会保险是一种风险损失的分散机制。

非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。

下列属于用人单位补充保险的有（）。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

（）是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。

甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

下列哪些情形是不属于工资的（）。

社会保障一般会向社会精英阶层倾斜，从而增进社会福利。

如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。