判断题集中管理模式是把各种保险和其他保障项目全部统一在一个管理体系内,建立统一的社会保障管理机构,集中对社会的营运、监管、实施统一起来,但基金必须分开管理。
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就业歧视的本质特征是差别对待。
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无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
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下列关于集体劳动关系的说法正确的是()。
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社会保险是一种风险损失的分散机制。
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甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
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社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
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甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
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不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。
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下列哪些情形是不属于工资的()。
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