问答题试论述社会保障制度的意义?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.问答题社会保障管理的含义和一般原则?
4.问答题什么是社会优抚?包括哪些项目?
5.问答题中国现行的社会福利制度包括哪些内容?
6.问答题什么是恩格尔系数法?它的优缺点是什么?
7.问答题社会救助的作用和特征?
8.问答题工伤保险的一般原则?
9.问答题失业的类型有哪些?
10.问答题养老保险的定义和特点?
最新试题
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
题型:判断题
社会保险是一种风险损失的分散机制。
题型:判断题
甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
题型:多项选择题
带薪年休假属于强制性休假。
题型:判断题
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
题型:单项选择题
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
题型:判断题
社会保障所需的资金全部由国家财政负担。
题型:判断题
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
题型:单项选择题
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
题型:判断题
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
题型:判断题