如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。

我国宪法确认了公民的社会保障权。

就业歧视的本质特征是差别对待。

甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。

用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）

社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。

带薪年休假属于强制性休假。