A.劳动法律事实
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系主体
D.劳动法律关系客体
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A.文艺单位
B.边远地区企业
C.体育单位
D.特种工艺单位
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A.1880年瑞士会议
B.1890年柏林会议
C.1900年巴黎会议
D.1919年巴黎和会
A.1914年
B.1918年
C.1919年
D.1922年
A.18世纪上半叶
B.18世纪末
C.19世纪上半叶
D.19世纪末
A.工会立法
B.政府立法
C.工厂立法
D.议会立法
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某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
我国宪法确认了公民的社会保障权。
下列属于用人单位补充保险的有()。
甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
社会救助一般要经过()等程序。
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
社会保障所需的资金全部由国家财政负担。