A.人员的流入预测、流出预测
B.人员的内部流动预测
C.人力资源质量预测
D.社会人力资源供给状况分析
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A.社会消费市场的变化
B.经济形势的变化
C.政府有关人力资源政策的变化
D.人才市场的变化
A.间接性
B.时代性
C.社会性
D.消耗性
A.能动性
B.两重性
C.智力性
D.经济性
A.人力资源战略的制定
B.员工的招募与选拔
C.培训与开发
D.员工住房计划
A.公安局
B.信访局
C.县级以上人民政府
D.有关行政机关负责人
A.推诿
B.敷衍
C.拖延信访事项办理
D.隐瞒事实
A.存在特定违法情形
B.导致信访事项发生并造成严重后果
C.A+B
D.信访受阻
A.信访接待受理
B.信访处理回复
C.信访工作回访
D.信访工作公开
A.4%
B.7%
C.9%
D.11%
A.社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障
B.社会救助、社会福利、优抚安置以及住房保障
C.社会救助、社会保险、优抚安置以及住房保障
D.社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障
最新试题
公司项目经理是群体性突发事件的第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。()
施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。()
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。()
劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。()
目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()
模板拆除必须在得到总包口头批准的情况下才能进行,严禁过早拆模。()
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技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。()
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