A.刑事处分
B.党纪处分
C.行政处分
D.民事处分
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A.警告
B.降级
C.撤职
D.拘留
A.地
B.市
C.县
D.省
A.电子邮件
B.报刊
C.印刷品
D.传单
A.1
B.2
C.3
D.4
A.1~4
B.1~5
C.2~5
D.3~6
A.化工
B.矿山
C.石油
D.运输
A.5
B.7
C.8
D.10
A.劳动保护费是物品而不是现金
B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品
C.从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支
D.劳动保护费是补助金
A.质量
B.环保
C.卫生
D.职业病
A.3
B.5
C.7
D.8
最新试题
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。()
根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
总包不负责向分包单位发放规范或图集。()
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。()
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人。()
劳动合同同时具有平等性和隶属性。()
劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。()
特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。()
基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。()