A.技术管理
B.经济管理
C.财务管理
D.行政管理
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A.短期规划
B.长期规划
C.中期规划
D.战略规划
A.政府
B.员工
C.人才市场
D.社保局
A.销售的变化
B.开发的变化
C.公司员工的流动变化
D.人员薪酬变化
A.取得
B.开发
C.保持和利用
D.取得、开发、保持和利用
A.人的智力
B.人的道德
C.人的体力
D.人的知识和技能
A.信访人
B.群众
C.农民
D.公民
A.地
B.市
C.省
D.县
A.公民
B.教师
C.工人
D.农民
A.刑事处分
B.党纪处分
C.行政处分
D.民事处分
A.警告
B.降级
C.撤职
D.拘留
最新试题
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()
劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()
根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。()
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。()
模板拆除必须在得到总包口头批准的情况下才能进行,严禁过早拆模。()
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()