单项选择题企业人员的管理一般是()的,分为内部流动管理及流出管理。
A.静态
B.长期
C.动态
D.临时
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1.单项选择题()是指吸引现在正在本*企业任职的员工,填补企业的空缺职位。
A.外部招聘
B.员工推荐
C.内部征召
D.中介介绍
2.单项选择题人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介()发布招聘信息。
A.专业报刊
B.杂志
C.传单
D.电视
3.单项选择题在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才,一般还应有()等相关方面的专家参加。
A.技术管理
B.经济管理
C.财务管理
D.行政管理
4.单项选择题()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A.短期规划
B.长期规划
C.中期规划
D.战略规划
5.单项选择题人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向()的计划。
A.政府
B.员工
C.人才市场
D.社保局
6.单项选择题人力资源规划内部变化不包括以下哪种()。
A.销售的变化
B.开发的变化
C.公司员工的流动变化
D.人员薪酬变化
7.单项选择题人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。
A.取得
B.开发
C.保持和利用
D.取得、开发、保持和利用
8.单项选择题人力资源不包括以下哪种()。
A.人的智力
B.人的道德
C.人的体力
D.人的知识和技能
9.单项选择题下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就()反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。
A.信访人
B.群众
C.农民
D.公民
10.单项选择题根据《信访条例》规定,各级人民政府、()级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。
A.地
B.市
C.省
D.县
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