A.调解或仲裁
B.调解或协商
C.协商或诉讼
D.诉讼或仲裁
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A.选择订立合同的形式不当
B.合同一方故意隐瞒事实
C.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
D.合同条款不全,约定不明确
A.“以合同为依据,以法律为准绳”
B.“以合同为依据,以事实为准绳”
C.“以事实为依据,以合同为准绳”
D.“以事实为根据,以法律为准绳”
A.3日
B.7日
C.14日
D.15日
A.入场工作前
B.施工阶段中
C.入场教育工作的同时
D.入场登记的同时
A.2日
B.3日
C.7日
D.15日
A.发包单位
B.监理单位
C.分包企业
D.发包单位应与分包企业协商一致
A.建设单位
B.主管部门
C.总包
D.监理单位
A.项目开工前
B.招投标前
C.施工前
D.进场前
A.单价控制
B.总价控制
C.损耗量控制
D.总量控制
A.总包会议
B.分包书面
C.总包书面
D.总包口头
最新试题
非全日制用工双方不得约定试用期。()
劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()
模板拆除必须在得到总包口头批准的情况下才能进行,严禁过早拆模。()
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。()
技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()
施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。()
劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。()
劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()