A.总包会议
B.分包书面
C.总包书面
D.总包口头
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A.总负责人
B.现场负责人
C.专职质量检查员
D.专业技术人员
A.分包单位自检
B.总包方项目经理部
C.包单位自检和总包方项目经理部
D.分包单位与总包单位负责人
A.审查合同
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
A.行政责任
B.社会责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.法定解除
B.约定解除
C.强制解除
D.A＋B
A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月
A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天
B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
D.三年以上，试用期不超过六个月
A.平等性
B.隶属性
C.公平性
D.平等性、隶属性
最新试题
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。（）
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。（）
劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。（）
工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。（）
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（）
劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（）
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。（）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。（）