强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。（）

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。（）

1.判断题在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组织的价值，使其保持一种积极心态。（）

2.判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）

3.判断题校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）

4.判断题在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）

5.判断题人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

6.判断题下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。（）

7.判断题县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。（）

8.判断题建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。（）

9.判断题多人采用走访形式提出共同信访事项的，应当推选代表，人数不超过5人。（）

10.判断题对于信访人的违法责任，即违反《信访条例》中相关规定的，有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的，由信访机关予以警告、训诫或者制止。（）