A.10
B.16
C.18
D.20
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A.履行
B.终止
C.实施
D.指导
A.公平
B.公正
C.平等
D.效率
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.无效
B.部分内容有效
C.成立
D.口头约定部分内容不成立
A.工程勘察
B.监理
C.设计
D.施工
A.工具
B.机械
C.材料
D.车辆
A.生产经营单位管理人员的工资和福利费
B.办公费
C.文明施工费
D.水电费
A.直接费用和财务费用
B.直接费用和间接费用
C.财务费用和管理费用
D.生产费用和财务费用
A.雇佣关系
B.培训与工作关系
C.上下级关系
D.部门关系
A.领导指派
B.内部征召
C.员工推荐
D.中介介绍
最新试题
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加,雇主责任险、人身意外险是商业保险,用人单位可以自愿选择参加。()
用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()
劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。()
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人。()
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()
劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。()
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。()
劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。()