A.无效
B.部分内容有效
C.成立
D.口头约定部分内容不成立
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工程勘察
B.监理
C.设计
D.施工
A.工具
B.机械
C.材料
D.车辆
A.生产经营单位管理人员的工资和福利费
B.办公费
C.文明施工费
D.水电费
A.直接费用和财务费用
B.直接费用和间接费用
C.财务费用和管理费用
D.生产费用和财务费用
A.雇佣关系
B.培训与工作关系
C.上下级关系
D.部门关系
A.领导指派
B.内部征召
C.员工推荐
D.中介介绍
A.用人部门
B.劳动部门
C.技术部门
D.财务部门
A.短期利益
B.中期利益
C.长期利益
D.临时利益
A.企业的人力资源保障问题
B.企业的社会资源保障问题
C.企业的住房资源保障问题
D.企业的医疗资源保障问题
A.归属感
B.认同感
C.归属感和认同感
D.主人感
最新试题
用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()
特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()
非全日制用工双方不得约定试用期。()
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()
公司项目经理是群体性突发事件的第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。()
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。()
分包单位的技术负责人组织本*单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。()
劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()