单项选择题培训需求分析的内容包括()。
A.培训需求的层次分析
B.离职员工培训需求分析
C.培训的阶段分析
D.以上均是
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1.单项选择题现场劳动力计划应以()为主要依据。
A.施工组织设计
B.产量定额
C.机械台班消耗定额
D.劳动定额
2.单项选择题下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是()。
A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法
5.判断题建立劳动关系,可以不订立书面合同。()
最新试题
劳动合同具有的性质()。
题型:单项选择题
用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()
题型:判断题
施工方案定稿后,总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算,其中一方核对后签字认可,就可作为现场材料投入的依据。()
题型:判断题
一般情况用人单位申请工伤认定时限:15日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。()
题型:判断题
对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()
题型:判断题
劳动争议委员会可以由谁担任()
题型:单项选择题
项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录,是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。()
题型:判断题
该工程的计划实际用工是()。
题型:单项选择题
若该群体为21人,且造成了严重的社会影响,则该企业应接受的改正期限应不少于()
题型:单项选择题
工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。()
题型:判断题