A.安全管理
B.资费管理
C.综合素质
D.技术质量管理
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A.劳务分包合同
B.劳务用工合同
C.分包施工合同
D.劳动合同
A.工具用具费
B.文明施工费
C.劳动保护费
D.以上都是
A.考评方式
B.薪资待遇
C.考评周期
D.信息反馈
A.劳务分包合同
B.劳动合同
C.总承包合同
D.专业分包合同
A.做出答复→提出要求→签订协议
B.提出要求→签订协议→做出答复
C.提出要求→做出答复→签订协议
D.做出答复→签订协议→提出要求
A.审查合同
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
A.10日内
B.15日内
C.20日内
D.1个月内
A.工人入场前
B.签订劳动合同时
C.工人上岗后
D.签订劳动合约时
A.上岗证
B.暂住证
C.务工证
D.健康证
A.10
B.15
C.20
D.28
最新试题
劳务分包队伍人员中禁止使用不满()和超过()的人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
劳动合同具有的性质()。
企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先于支付()
用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()
纠纷经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。()
缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。()
当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。()
施工方案定稿后,总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算,其中一方核对后签字认可,就可作为现场材料投入的依据。()
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。()
当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可全部解决。()