A.工具用具费
B.文明施工费
C.劳动保护费
D.以上都是
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A.考评方式
B.薪资待遇
C.考评周期
D.信息反馈
A.劳务分包合同
B.劳动合同
C.总承包合同
D.专业分包合同
A.做出答复→提出要求→签订协议
B.提出要求→签订协议→做出答复
C.提出要求→做出答复→签订协议
D.做出答复→签订协议→提出要求
A.审查合同
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
A.10日内
B.15日内
C.20日内
D.1个月内
A.工人入场前
B.签订劳动合同时
C.工人上岗后
D.签订劳动合约时
A.上岗证
B.暂住证
C.务工证
D.健康证
A.10
B.15
C.20
D.28
A.建设企业
B.监理企业
C.施工企业
D.合同企业
A.身份证
B.上岗证书
C.户口
D.花名册
最新试题
劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。()
当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。()
项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录,是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。()
当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时,专业与劳务分包施工企业应在()提交相关资料进行复审
劳务人员工资纠纷表现形式()
企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先于支付()
对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()
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该工程的计划实际用工是()。
若该群体为21人,且造成了严重的社会影响,则该企业应接受的改正期限应不少于()