用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

1.判断题订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

2.判断题总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（）

3.判断题合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。（）

4.判断题经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）

5.判断题企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（）

6.判断题培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（）

7.判断题建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。（）

8.判断题劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。（）

9.判断题劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）

10.判断题对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）