名词解释行为法
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1.名词解释考核周期
2.问答题简述信息收集的方法。
3.问答题简述对偶加权法计算的步骤。
4.问答题简述常用的绩效指标的提取方法。
5.问答题简述绩效计划制订的原则。
6.问答题简述绩效界定的方法。
7.多项选择题从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效考核和反馈
E.绩效预测
8.多项选择题绩效管理流程是()四个环节的依次循环。
A.绩效评估
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效计划
E.绩效反馈
9.多项选择题绩效管理的目的可归纳为()。
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.信息传递目的
E.研究目的
10.多项选择题绩效管理流程可以简单地概括为()四个环节的依次循环。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效监督
D.绩效考核
E.绩效反馈
最新试题
关于绩效考核的频度,常见的有()。
题型:多项选择题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
题型:单项选择题
经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
题型:判断题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
题型:单项选择题
绩效信息收集与记录的目的有()。
题型:多项选择题
股权激励计划
题型:名词解释
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
题型:单项选择题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
题型:单项选择题
()是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
题型:单项选择题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
题型:单项选择题