判断题360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。
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1.多项选择题胜任力有什么作用()
A.提供选人的依据
B.提供激励的导向
C.提供行为的标准
D.提供培养的目标
2.单项选择题设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是?()
A.meaningful,有意义的
B.measurable,可衡量的
C.moderate,适度的
D.moral,合乎道德的
3.单项选择题下列哪项不是绩效考评的方法()
A.强迫分布法
B.排序法
C.配比比较法
D.观察法
4.单项选择题以下不属于短期绩效奖励计划的是?()
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.收益分享计划
D.特殊绩效认可计划
5.单项选择题以下不属于沟通背景的是?()
A.物理背景
B.生理背景
C.心理背景
D.文化背景
6.单项选择题不属于胜任力模型组成要素的是?()
A.胜任力名称
B.绩效指标
C.行为描述
D.行为等级
7.单项选择题做到人才以用为本,要创新()机制。
A.制度
B.激励
C.奖金
D.体制
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科学对于人类事务的影响有两种方式,一种是物质的,一种是()的。
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作息不规律最显而易见的表现之一就是()
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通过()激励创造竞争氛围。
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对于专业技术人员的激励,主要包括()层含义。
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()是指对于人和事的一种态度,也是千百年来被人们所称道的职业道德。
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()是指人的性情,当然也包括人的个性、性格。
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()是专业技术人员获得报酬的先决条件。
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()是创新的直接手段,是创新的起码条件,是现代专业技术人员必须掌握必备的科技知识。
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检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
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对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
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