问答题简述权变组织设计的基本原则和程序。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题权变组织设计的基本因素有哪些?
2.问答题强化理论在管理中的应用有哪些?
3.问答题强化的类型有哪些?
4.问答题简述气质差异的应用。
6.问答题期望理论对我们的启示有哪些?
7.问答题期望理论的内容是什么?
9.问答题能力差异的应用原则有哪些?
10.问答题能力差异的应用应遵守的原则有哪些?
最新试题
“仁义礼智,非由外铄我也,我固有之也”反映的是孟子的()
题型:单项选择题
马斯洛需要层次论既有优点也存在不足,总体来说,优点超过它存在的问题。
题型:判断题
托马斯认为,冲突发生后,当事人的反应,主要有二个维度:坚持性和()
题型:单项选择题
打破传统的分配制度,建立健全效率优先、多劳多得,奖勤罚懒的分配制度,这属于教育组织发展的()
题型:单项选择题
某教师在工作中玩世不恭,常抱怨领导和同事,对学生覆不关心,极少参与集体活动,该教师的状态属于()。
题型:单项选择题
决策必须符合规律和客观实际,能够“量入为出”,这反映的是科学决策的()
题型:单项选择题
新的大型工具软件的开发、新的科学理论的提出所运用的思维是()
题型:单项选择题
明茨伯格将领导者的角色分为10种,3个方面:()
题型:多项选择题
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型()。
题型:多项选择题
提出人际关系的“PAC”分析模型的是()
题型:单项选择题