低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。

若管理人员能力较差，管理幅度就应该小些。

高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。

在文化融合的过程中，各种文化彼此改塑对方，各种文化因素之间相互渗透，相互结合，互为表里，最终融为一体。

汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。

在低权力化程度的国家，从事管理工作的理想人选来自社会上层和（或）毕业于名牌大学。

交易风险是指企业以外币进行交易的过程中，由于汇率变动使折算为本币的数额增加或减少的风险。

如果一国提高利率，那么会出现该国货币即期汇率下跌。

国际企业文化的首要特征是地域性。

全球性产品型组织结构以公司主要产品的种类及相关服务的特点为基础，设立若干产品部，但每个产品部不再是一个利润中心。