若管理人员能力较差，管理幅度就应该小些。

国际企业在利用内部转移价格避税时，其主要做法是：对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价，而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

国际化经营活动往往是在多领域进行的综合性经营活动。

跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

现代国际企业的新型组织结构是金字塔型组织结构。

折算风险亦称会计风险，是指将国外附属公司的外币会计报表，按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时，因汇率变动而产生的损失或得利的风险。

文化选择的一般规律是本土文化只选择外来文化中与自身深层次的本质相契合的内容。

国际企业对子公司和母公司的会计报表的要求是相同的。

在低权力化程度的国家，从事管理工作的理想人选来自社会上层和（或）毕业于名牌大学。