A.自我
B.其他人
C.制度
D.期望
E.以上都不对
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A.集权式领导者,就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者
B.集权式领导,意味着对被领导者或下属而言,受控制的力度较大
C.在整个组织内部,资源的流动及其效率主要取决于集权领导对管理制度的理解和运用
D.个人专长权和影响权是集权式领导者行使制度权力成功与否的重要基础
E.集权式领导者把权力的获取和利用看成是自我的人生价值
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.领导者性格
E.管理跨度
A.帮忙下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明
D.确定下属的能力和品质,进行充分的授权
E.减少或移去下属前进中的各种障碍和危险
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需要
D.社会需求
E.自我实现
A.开放型
B.放任型
C.封闭型
D.专制型
E.民主型
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
A.信息权
B.奖励权
C.专长权
D.法定权
E.表率权
A.自己的结果等于他人的结果
B.自己的投入等于他人的投入
C.所有员工获取相同报酬
D.自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
A.亚伯拉罕·马斯洛
B.弗雷德里克·赫兹伯格
C.道格拉斯·麦格雷戈
D.大卫·麦克兰
A.成立反偷小组,由费厂长兼任组织
B.加大罚款力度,规定偷一根木材,罚十根木材的钱,即偷一罚十
C.根据斯金纳的强化理论,对情节轻者采用负强化的方式,对情节重者采用惩罚的方式
D.从严治厂,规定凡偷窃木材者,不论是否有技术专长,一律开除