A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心价值假设
E.核心假设
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A.品格
B.资历
C.学识
D.才能
E.职位
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就导向型
E.独裁型
A.职位权力
B.工作结构
C.个性结构
D.环境结构
E.上下级关系
A.专制型领导作风
B.协商型领导作风
C.民主型领导作风
D.独立型领导作风
E.放任型领导作风
A.认同的目标
B.互补的技能
C.相互之间的信任
D.一致的承诺
E.良好的沟通
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.全面提高型团队
D.多功能型团队
E.虚拟型团队
A.合作性
B.冲动性
C.敏感性
D.破坏性
E.独断性
A.选择性知觉
B.情绪状态
C.信息过滤
D.语义障碍
E.沟通焦虑
A.塑造良好的个人形象
B.主动交往
C.善用表扬与批评
D.移情
E.注意非语言信息
A.外部竞争和挑战
B.群体规模
C.领导风格
D.群体压力
E.过去的成功经验
最新试题
全面人才管理理念包括()。
国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。()
弗伦奇和雷根据职位和个人权力的综合特点提出了权力类型,分别为()。
现代领导者不需要具备多方面的知识。
下列哪一项不是群体结构动力学内涵的内容?()
形象地说,“解剖麻雀”的方法,在管理心理学的研究方法中,属于()。
权力性影响力属于强制性影响力的一种。
对管理心理学的研究,是从19世纪初就开始了。()
领导者的领导风格可以分为()。
按照古希腊希波克拉底的体液说,多血质的主要心理特征是()。