A.个体心理
B.普通心理
C.群体心理
D.领导心理
E.组织心理
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A.决策失灵
B.沟通渠道阻塞
C.组织机能失效
D.缺乏创新
E.出现非正式组织
A.满足成员需求
B.控制成员
C.教育成员
D.改造成员
E.激励成员
A.完成组织任务
B.满足成员需求
C.协调人际关系
D.改变个人观念和行为
E.提高群体凝聚力
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.状态型激励理论
D.自我感知型激励理论
E.综合型激励理论
A.品德
B.能力
C.知识
D.修养
E.领导艺术
A.强制性权力
B.奖赏性权力
C.法定性权力
D.专家性权力
E.参照性权力
A.工作划分与工作专门化
B.工作归类与部门化
C.确定组织层次
D.确定管理幅度
E.实行授权,建立职权关系
A.现代企业产权制度
B.现代企业组织制度
C.现代企业管理制度
D.现代企业法律制度
E.现代企业经营制度
A.相似
B.接近
C.距离
D.互补
E.好的个性
A.相符原则
B.报偿原则
C.自我价值保护原则
D.情境控制原则
E.保健原则
最新试题
下列哪一项不是群体结构动力学内涵的内容?()
管理者不是把注意力局限在完成任务上,而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要,这是根据()制定的管理策略。
形象地说,“解剖麻雀”的方法,在管理心理学的研究方法中,属于()。
管理心理学理论的形成与发展,与社会化大生产的需要密不可分。()
全面人才评价包括()。
权力作为影响力不能影响他人的态度、信仰和行为。
人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性,尽量提拔认真细心的人做财务工作;选派活泼乐观的人做组织沟通工作。()
负面组织行为的影响因素中个人因素包括()。
并非只有行政职务的领导者才拥有权力,具有一定专业知识和经验的专业人士也可以获得权力与影响力。
领导者应该根据情况的变化采取随机应变的领导方式与领导风格。