A.行为的方向
B.努力的水平
C.坚持的水平
D.过程的完整性
E.结果的有效性
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A.个案研究
B.实验室实验
C.现场调查研究
D.现场实验
E.群体研究
A.个体心理
B.普通心理
C.群体心理
D.领导心理
E.组织心理
A.决策失灵
B.沟通渠道阻塞
C.组织机能失效
D.缺乏创新
E.出现非正式组织
A.满足成员需求
B.控制成员
C.教育成员
D.改造成员
E.激励成员
A.完成组织任务
B.满足成员需求
C.协调人际关系
D.改变个人观念和行为
E.提高群体凝聚力
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.状态型激励理论
D.自我感知型激励理论
E.综合型激励理论
A.品德
B.能力
C.知识
D.修养
E.领导艺术
A.强制性权力
B.奖赏性权力
C.法定性权力
D.专家性权力
E.参照性权力
A.工作划分与工作专门化
B.工作归类与部门化
C.确定组织层次
D.确定管理幅度
E.实行授权,建立职权关系
A.现代企业产权制度
B.现代企业组织制度
C.现代企业管理制度
D.现代企业法律制度
E.现代企业经营制度
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个体能力的差异,除了体现为认知能力的差异,还体现在()。
有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的,以下哪一个不是()。
气质有不同的表现类型,也有好与坏的区别。()
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