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你可能感兴趣的试题
A.社会优抚和安置
B.社会救助
C.社会福利
D.社会保险
E.福利国家
A.指定购买
B.公开招标
C.竞争性谈判
D.单一来源采购
E.询价
A.复杂性
B.灵活性
C.法治性
D.权威性
E.公益性
A.警告
B.记过
C.记大过
D.留党察看
E.开除
A.主体性原则
B.准确性原则
C.组织性原则
D.创造性原则
E.反馈性原则
A.整体原则
B.准确原则
C.自觉原则
D.动态原则
E.周密原则
A.国内协调与国外协调
B.对人的协调和对事的协调
C.内部协调与外部协调
D.认识性协调和利益性协调
E.事前协调与事后协调
A.公共管理执行是把公共计划落实的基本手段
B.公共管理执行是公共管理的中心
C.公共管理执行是政府行使权力的方法
D.公共管理执行是公共管理过程中得重要环节
E.公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据
最新试题
阐述公共组织未来的发展趋势。
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。
政策执行手段有多种,主要包括:()、()、()和()。
根据公共政策对社会有关群体的影响来分,公共政策可分为()、()、自我调节性政策和再分配性政策。
绩效管理在公共管理中的意义是什么?
公共政策执行可以分为()、()、()、()和()这五个主要环节。
一般而言,我们用经济、()、()、()和责任等来架构绩效评估的维度与标准。
公共管理伦理的基本理念主要有()原则、()原则、()原则、()原则和()原则。
在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联络点。