A.国内协调与国外协调
B.对人的协调和对事的协调
C.内部协调与外部协调
D.认识性协调和利益性协调
E.事前协调与事后协调
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A.公共管理执行是把公共计划落实的基本手段
B.公共管理执行是公共管理的中心
C.公共管理执行是政府行使权力的方法
D.公共管理执行是公共管理过程中得重要环节
E.公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据
A.社会
B.纳税人
C.政府
D.个人
A.1984
B.1987
C.1993
D.2006
A.德国
B.法国
C.英国
D.美国
A.体力
B.主人翁意识
C.主观能动性
D.精力
A.主体合流法
B.中间数法
C.谈心法
D.跟踪处理法
A.改革竞技体育管理体制
B.遵循市场规律,培养体育市场
C.加速群众体育社会化管理
D.推进体育的职业化与商业化
E.改革庞大的政府性体育管理机构和管理方式
A.电子税务系统
B.电子司法档案系统
C.电子培训系统
D.业绩评价系统
E.电子法规政策系统
A.金廊工程
B.金桥工程
C.金网工程
D.金关工程
E.金卡工程
最新试题
公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、()、理顺政府与市场的关系、()四个方面。
一般来说,公共部门招募的渠道有两个:一是(),一是()。
政策评估是指政策评估人员依据一定的(),运用科学的评估(),对政策方案的内容、()、执行结果的估计与评价。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。
试述公共部门绩效管理的困难。
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么?
结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。
完整的绩效管理包括()、()、()、()和()的应用五个环节。
公共财政的基本职能是()职能、调节收入分配职能和()职能。
在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联络点。